一年來，工會在學校工會和學院黨委的正确領導下，緊緊圍繞學校和學院發展目标和中心工作，全體會員立足本職崗位，同心同德，艱苦奮鬥，開拓創新，充分發揮工會“職工之家”的作用，引領、服務教職工，努力營造積極向上的和諧氛圍，使教職工隊伍整體素質進一步提升，教育教學質量進一步提高，科研水平穩步上升，學生管理進一步規範，民主政治建設穩步發展，現對一年工作總結如下：

一、加強組織領導，建教工“思想之家”

1、成立機構，明确責任。成立了ag真人百家家乐平台創建工作領導小組和創建辦公室，黨委書記、工會主席任組長，工會副主席任副組長，工會委員和工會小組長為成員的職工之家活動領導班子，工會主席有獨立辦公室，職工之家有桌椅，添置了辦公文件櫃，各種活動用品，便于開展工會各項工作。

2、深入動員、齊抓共建。我們進行深入的思想發動，召開了創建動員大會，對創建工作進行了具體部署，提出了創建要求，創建領導小組召開專題讨論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明确責任。創建辦根據領導小組的意見，合理分解工作任務，主動抓好工作落實。

二、維護職工權益，建教工“民主之家”

1、根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體讨論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；每年向職工公布一次工會财務收支情況，讓職工充分享有工會财務收支的知情權、參與權和監督權。

2、帶頭嚴控“三公”各支出，堅決執行公款透明制。

我院工會帶頭做好厲行節約，嚴格控制和規範慶典、會議等費用，促進文風會風根本性轉變。從嚴控制和壓縮因公出差、取消接待經費，堅決執行“三公”管理透明制。我們下基層考察調研時盡能簡化調研流程，面對面聽取師生意見建議時，帶頭倡導健康文明的生活方式，用堅決的态度抵制“吃喝風”、“管住嘴、捆住腿”、“少出去吃飯，多回家吃飯”。不搞圈子文化、杯子文化、不搞輪流坐莊、相互吃請，不接受師生、家長的宴請，不當“主賓”。

3、深化完善二級學院事務公開制度，制定了學院事務公開實施辦法，規範運作，加強監督，提高質量，保證了事務公開的真實性和有效性。

充分利用校園網站和公告欄等拓展事務公開領域，進一步提高實效，讓教職工充分關注學院的難點、熱點、疑點問題；增強了學院工作的透明度，增強了教職工民主管理學院的意識；切實保障教職工的知情權、監督權。

對實驗中心建設、津貼分配、教學評優等各項活動中都積極征求廣大教職工的意見和建議，在具體制定的過程中都有工會的代表參加，最後都要能在全體教職工大會上通過。

院工會繼續堅持向學院領導班子會反映教職工的心聲，将學院工會工作融入學院的整體發展中，增強工會工作的實效性。

4、改革教職工大會形式，發揮大會的民主評議職能

堅持學院教職工代表大會制度，充分發揮教代會在學院民主管理、常規管理、科學管理中的積極作用。全面維護民主化管理，牢固樹立全心全意依靠教職工辦好學院的思想，采取有力措施，不斷提高民主化管理水平，使學院教代會制度化、規範化和科學化。

三、關心職工疾苦，建教工“溫暖之家”

為教職工排憂解難是工會工作重點之一。教職工及其家屬生病住院及紅、白喜事等，學院領導和工會委員都能及時前往或去醫院慰問，給予關心和幫助。

1、全年看望生病教職工、慰問退休職工及近家屬去世3人次，及時送去學校黨政的關懷，發放慰問品。

2、重視教工身心健康，定期組織進行體檢。組織全校教師健康體檢和婦科體檢，總體情況看教職工身體健康狀況良好。對查出的帶病教職工及時安排了複查、治療，确保教職工身體健康。

3、組織全體工會會員參加大病醫療互助活動并認真核對信息；

四、打造學習平台，建教工“學習之家”

1、組織全體教職工開展學習十九大、十九屆四中五中全會教育活動。教育引導廣大會員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正确政治方向；進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在教學、科研、人才培養、管理服務、學習和生活中起先鋒模範作用，推動學校特色鮮明高水平應用型大學建設提供堅強組織保證。

2、采取集中學習和個人自學相結合的方式，發動教職工學習黨的十九大報告，自覺用政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到内化于心、外化于行，始終在思想上、行動上、言論上，同黨中央保持高度一緻。

3、為了進一步提高全院教職工的法律素質和法治觀念，促進和諧家庭建設、和諧校園建設。組織學習了《中華人民共和國反家庭暴力法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《河北省人口與計劃生育條例》，學習效果較好。

五、豐富業餘生活，建職工“團結之家”

1、組織女教工開展瑜伽訓練。為了教職工的文化生活，創造和諧健康的工作氛圍，改善長期工工作壓力造成人體的亞健康狀态，使教職工在工作之餘享受自信、健康、快樂、從容的心情，工會組織瑜伽訓練。每個月最後一周的周四下午組織會員到體育館打球、踢毽子、跳繩等體育運動，并為每個工會小組買的羽毛球、乒乓球、跳繩等體育用品。通過運動，不但激發了潛能，消除煩惱，平衡心境，而且促進了身心健康，增加了對疾病的抵抗力，為更好的工作打下了良好的基礎。

3、進一步提高教職工的個人素質，加強會員之間的互助精神，促進溝通與交流，以增強會員的凝聚力為基礎，2020年10月17日利用周末時間組織會員參加了戶外拓展秦皇島麻念莊花海和戴河生态園秋遊活動。通過本次活動，教職工既鍛煉了身體又陶冶了情操，同時也加深了相互之間的了解，活動中既增進了感情，又增強了團隊的凝聚力。

六、加強師德建設，建職工“創先之家”

我院工會會員中現有教職員工49人，其中教授23人，副教授7人；有博士學位教師27人，碩士以上專任教師達100%。

學院為高學曆、高職稱教師提供發展平台，積極組建團隊，發揮他們在教學、科研等方面的帶頭作用。經過努力，使我院現在擁有2個校級優秀教學團隊，有國家執業獸醫師21人，相關行業高級崗位證書57人。擁有全國優秀教師1人，國務院特殊津貼專家1人、河北省優秀省管專家2人、河北省政府特殊津貼專家2人，有省突出貢獻專家1人，省級教學名師1人，千百萬工程人選1人，“三三三”二層次人才3人，三層次人才5人，河北省青年拔尖技術人才2人，河北省現代農業産業技術體系崗位專家5人。

在校工會和院黨委的領導下，我院工會深入開展創建教工之家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發揮，地位得到了鞏固。我們将在今後的工作中繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，解放思想，實事求是，開拓創新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興校，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大教職工為學校的發展、建設學校“教工溫馨之家”做出新貢獻。

七、工會會費使用情況

2020年我院共有活動經費20855.86元（含廣播體操比賽1000元獎勵，2019年結餘5204.31,2019年7-12月會費8478.38,2020年1-6月會費7173.17），支出16496.64元，（其中看望生病職工和學生打包時受傷慰問金公家388元，學習強國答題獎品6181.4元，青年教師基本功大賽1541元，秋遊2900元，習近平治國理政知識競賽紀念品4266.84元，買球拍、跳繩等體育用品共計1541.40元），剩餘4037.22元。

八、2021年工作設想：

1、以師德教育為主體，加強教職工職業道德建設。

2、關愛青年教師生活、成長，實行以老帶新的方法，幫助他們提高教學水平。

3、以工會小組為單位組織開展羽毛球、乒乓球、棋類比賽，活躍教職工業餘文化生活。

4、關心愛護，為教職工辦實事、辦好事。

5、加強自身建設，提高工會工作水平。 加強學習，嚴格管理，熱情服務，認真履行崗位職責。